5月9日下午，副校長談傳生、教務處處長劉朝暉、招生就業(yè)處處長方文彬等一行4人來到城南學院就招生就業(yè)工作進行調研與指導，學院班子成員參加了座談。
院長趙華從學院招生就業(yè)基本情況、工作目標、工作措施、所遇到的困難和問題等方面進行了專題匯報。他深入分析了學院的生源質量和就業(yè)質量，從各專業(yè)錄取分數(shù)線、位次、就業(yè)率和高質量就業(yè)等數(shù)據(jù)，說明了學院招生與就業(yè)工作所取得的成績；結合學院的人才培養(yǎng)定位，提出了實施優(yōu)質生源激勵計劃、完善轉專業(yè)制度、實施定制培養(yǎng)計劃、拓展“5+1+2”應用型人才培養(yǎng)專業(yè)和基地等舉措。
學院黨委書記黃自力結合學院實際情況提出了四點想法：要結合生源情況，加強湖南省內招生宣傳工作；根據(jù)學院特點制定三至五年的人才培養(yǎng)規(guī)劃，提升人才培養(yǎng)質量；實施分層教學，做到因材施教，提升學生實踐動手能力；結合社會需求和學院專業(yè)特色，實施訂單式人才培養(yǎng)。
方文彬對學院的招生計劃、招生宣傳與高質量就業(yè)等三個方面提出了相關要求和建議。教務處劉朝暉處長就學院人才培養(yǎng)、教學實驗設施投入等問題，對學院課堂管理與監(jiān)督、專業(yè)負責人設立等方面提出了中肯的意見和建議。
談傳生作了總結發(fā)言。他指出，辦學不能空心化，要有自己的特色；人才培養(yǎng)、招生、就業(yè)是一項系統(tǒng)性工程，城南學院在人才培養(yǎng)方面做了很多工作，人才培養(yǎng)質量穩(wěn)步提升，逐步形成了自己的特色，在湖南省內同類學校中具有很強的影響力。最后他從生源結構、招生宣傳、專業(yè)投放計劃調整、教職工管理水平提升等四個方面對學院工作進行了具體指導。
（文/圖 蔡湘粵 審/郝寧）
