一、增強防范意識與自我保護能力
1.了解法律法規：高校畢業生應主動學習《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，明確自己在求職和就業過程中的權利和義務，以便在遇到問題時能夠依法維權。
2.參加就業指導活動：積極參加學校組織的就業指導和安全教育活動，提高識別就業陷阱和違法違規行為的意識與能力。
二、多渠道核實公司信息與HR身份
1.查詢公司信息：在求職前，通過官方網站、企業信用查詢平臺等途徑，了解公司的基本情況、業務范圍、經營狀況等，確保公司正規合法。
2.核實HR身份：在面試前，可以通過公司官方網站、電話等方式核實HR的身份和聯系方式，避免遇到假冒HR的詐騙行為。
三、謹慎對待面試過程與薪資待遇
1.選擇正規面試地點：避免在偏遠、不安全或未經確認的地點進行面試，確保面試環境的安全。
2.警惕高薪誘惑：對于HR承諾的高薪待遇，要保持理性判斷，避免落入虛假招聘的陷阱。同時，要了解行業內的薪資水平，確保自己的期望薪資合理。
3.注意面試細節：在面試過程中，注意觀察HR的言行舉止，判斷其是否專業、誠懇。對于HR提出的過于苛刻或不合理的要求，要保持警惕。
四、保護個人信息與財物安全
1.謹慎提供個人信息：在面試或求職過程中，不要隨意透露個人敏感信息，如身份證號碼、銀行賬戶等。確需提供時，應確保信息的安全性和保密性。
2.防范招聘詐騙：對于HR提出的收取費用、提供貸款等要求，要保持高度警惕，避免陷入招聘詐騙的陷阱。
五、學會運用法律武器維權
1.簽訂書面合同：在簽訂勞動合同時，要仔細閱讀合同條款，確保合同內容合法、明確。對于合同中的模糊條款或不合理要求，要及時提出并協商解決。
2.留存證據：在求職和面試過程中，要留存好與HR的溝通記錄、面試通知、合同等證據材料。一旦發生糾紛，這些證據將成為維權的重要依據。
3.及時求助：畢業生外出，尤其是去外地實習或面試，一定要在系里面請假，確保讓輔導員老師知道具體行蹤，隨時保持聯系。如在求職過程中遇到HR圖謀不軌的行為，應立即向學校輔導員、招就辦、當地公安機關等相關部門求助，并積極配合調查處理。
