“三嚴(yán)三實”是新形勢下黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。組工干部肩負(fù)著服務(wù)廣大黨員、干部和人才的重要職責(zé)和光榮使命，更要把“三嚴(yán)三實”作為基本行為規(guī)范和重要工作準(zhǔn)則，深入學(xué)習(xí)、自覺對照，率先踐行、作出表率。
必須把對黨忠誠作為首要原則。組織部門是政治機(jī)關(guān)，組織工作政治性、紀(jì)律性很強(qiáng)，組工干部是不是做到“三嚴(yán)三實”，首要就是看是不是對黨忠心、為黨竭誠。要忠于信仰，堅定共產(chǎn)主義理想信念。信之愈篤，行之愈堅。組工干部要自覺強(qiáng)化理論武裝，補(bǔ)理想信念之“鈣”，壯政治可靠之“骨”，把牢思想和行動的“總開關(guān)”，始終堅定道路自信、理論自信、制度自信，使對黨忠誠在思想上政治上行動上堅如磐石、不可動搖。要忠于組織，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。組工干部想問題、辦事情，首先要想到黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺從政治責(zé)任、政治立場、政治方向上去考量，不能簡單地當(dāng)作業(yè)務(wù)問題來對待。要始終牢記習(xí)近平總書記在中央紀(jì)委五次全會上提出的“五個必須”要求，對中央和省委提倡的要堅決響應(yīng)，對中央和省委決定的要堅決照辦，對中央和省委禁止的要堅決杜絕，自覺做政治上的“明白人”。要忠于職守，堅守報黨報國的奉獻(xiàn)精神。組織部門職責(zé)重要、組織工作性質(zhì)特殊，組工干部必須立足本職崗位、胸懷黨的事業(yè)，帶著強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和職業(yè)榮譽(yù)感，大力發(fā)揚(yáng)甘做“人梯”、樂為“基石”、善當(dāng)“伯樂”的精神，謀事業(yè)發(fā)展不謀個人發(fā)達(dá)，計貢獻(xiàn)大小不計得失多少，在推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展中彰顯人生的價值，在勤勉敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)中體現(xiàn)忠誠可靠的黨性立場。
必須把敢于擔(dān)當(dāng)作為基本要求。敢于擔(dān)當(dāng)是黨員干部的基本素質(zhì)和職責(zé)所系，也是組工干部踐行“三嚴(yán)三實”的內(nèi)在要求。要敢于抵制不正之風(fēng)。堅決摒棄明哲保身、好人主義的庸俗哲學(xué)，對各種說情風(fēng)、關(guān)系風(fēng)、跑要風(fēng)，要敢于批評、敢于抵制、敢于糾正，決不看臉色行事、憑感情用事、隨風(fēng)向做事；對違紀(jì)違規(guī)的人和事，要嚴(yán)抓嚴(yán)管、敢于斗爭，不怕得罪人。要敢于攻堅克難。面對落實全面從嚴(yán)治黨要求、深化組織工作改革的繁重任務(wù)，組工干部要切實拿出敢打硬仗、敢啃硬骨頭、敢于涉險灘的勇氣，以“釘釘子”的精神，破除一切思想性障礙、工作性障礙、機(jī)制性障礙，推動組織工作改革創(chuàng)新發(fā)展。要敢于講真話。組工干部應(yīng)該做“戰(zhàn)士”而不做“紳士”，帶頭說實話、敢于講真話，對組織工作中存在的問題，要敢于直言表明態(tài)度；對黨員干部受到不公正待遇，要敢于站出來主持正義，決不能搞“愛惜羽毛”那一套。
必須把公道正派作為職業(yè)操守。堅持公道正派選人用人，是組工干部最寶貴的職業(yè)操守，也是組工干部嚴(yán)不嚴(yán)、實不實最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。要堅持正確的用人導(dǎo)向。始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋搴暮！⑷稳宋ㄙt的原則，按照習(xí)近平總書記提出的信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔這“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，真正讓講大局的干部受器重、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)大任、有本事的干部有舞臺、肯吃苦的干部會吃香。要堅持黨性原則和組織原則。始終堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，而不能“搞樂山愛山、樂水愛水，甚至愛屋及烏那一套”。具體工作中，必須嚴(yán)守干部政策、組織原則和“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，始終做到堅持原則不動搖，履行程序不變通，嚴(yán)肅紀(jì)律不放松，守住底線不逾越，切實維護(hù)選人用人的公正性、公信力。要堅持按政策和程序辦事。一些地方出現(xiàn)違規(guī)選人用人的問題，不是無規(guī)可依、無紀(jì)可守，而是把政策、制度、紀(jì)律當(dāng)作“稻草人”“橡皮泥”。組工干部一定要強(qiáng)化制度意識、規(guī)矩意識，堅持不懈地推進(jìn)選人用人制度化規(guī)范化建設(shè)，扎緊制度“籠子”，強(qiáng)化制度約束，從根本上防范選人用人違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。
必須把嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實作為工作常態(tài)。在具體實踐中，組工干部踐行“三嚴(yán)三實”更多地體現(xiàn)在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊妹恳豁椆ぷ鳌?wù)實地辦好每一件事情上。要堅持實事求是，不搞“假大空”。謀劃和推進(jìn)工作必須堅持立足實際、分析實情、力求實效，看待干部必須堅持歷史地、全面地、客觀地、辯證地分析研判，使組織工作更加務(wù)實高效，更加符合黨員干部和群眾意愿。要堅持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，做到“零差錯”。堅持發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍、精益求精的好作風(fēng)，哪怕是一個電話的回復(fù)、一個數(shù)據(jù)的上報、一份材料的審查，都要慎之又慎、嚴(yán)之又嚴(yán)，把每一個不起眼的細(xì)節(jié)抓實抓到位，把每一項工作做出質(zhì)量、做出水平。要堅持真抓實干，力戒“花架子”。切實強(qiáng)化實干精神，以“抓鐵有痕、踏石留印”的韌勁，從具體工作抓起，從具體問題解決起，一項一項落實，一步一步推進(jìn)，把組織工作各項任務(wù)不折不扣落到實處，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的偉大實踐中展現(xiàn)作為、彰顯價值。
必須把干凈干事作為人生底線。干凈干事，是我們黨的性質(zhì)和宗旨決定的，是踐行“三嚴(yán)三實”的內(nèi)在要求，是組工干部必須守好的基本底線。要把牢“欲望關(guān)”。在組織部門這樣的政治機(jī)關(guān)工作，一定要有一顆節(jié)欲之心、有一份淡定之神，守得住清貧、耐得住寂寞，始終拉緊欲望的“閘門”，恪守從政做人的道德底線。要守住“小節(jié)關(guān)”。一定要牢記“千里之堤，毀于蟻穴”的古訓(xùn)，保持“一日一錢，千日千錢”的警醒，從細(xì)節(jié)嚴(yán)起，從小節(jié)防起，堅持慎獨(dú)、慎微、慎初、慎行，做到自重、自省、自警、自勵。要過好“親友關(guān)”。面對親情、友情的羈絆，組工干部必須態(tài)度鮮明、立場堅定，絕不能讓“枕邊風(fēng)”吹迷了心智、卷走了原則，絕不能以感情搞變通、拿原則做交易、用黨性換人情。要注意凈化“社交圈”。組工干部要多交益友、摯友、諍友，絕不能交那些吃吃喝喝的“酒肉朋友”、阿諛奉承的“馬屁朋友”、哥們義氣的“江湖朋友”，真正做到“近君子、遠(yuǎn)小人”，不給別有用心之人可乘之機(jī)，樹立干凈干事的良好形象。（作者 湖南省委常委、組織部長 郭開朗 ）
來源：中國組織人事報 2015年06月16日
