為了更好的提供后勤服務保障，將校園超市服務管理水平更好的提升，現面向集團內部全體員工公開招聘5名店長。
一、招聘崗位：
1.金盆嶺校區西苑超市店長1名；
2.金盆嶺校區南苑超市店長1名；
3.金盆嶺校區職工超市店長1名；
4.云塘校區甘飴園超市店長1名；
5.云塘校區汀香園超市店長1名。
二、任職條件：
1、后勤集團在崗校編員工或商貿中心在崗的臨聘員工。
2、身體健康，愛崗敬業，樂于奉獻，具有高度責任感，具有大專以上文化程度或三年以上超市（水果超市）現場管理實際經驗，有較豐富的商品知識及商店管理經驗。
2、具有良好的政治素質和道德品質，個人信譽好，認可度高。
3、具備良好組織、管理、溝通、協調能力，吃苦耐勞。
4、具有相關財務管理知識及經濟抗壓能力。
5、同等條件下具有相關工作經歷者優先。
三、主要責、權、利：
實行店長負責制，店長對所在超市的經營管理、人員管理、食品安全、消防安全、職工教育管理、衛生環保等工作全面負責。
1、超市實行商貿中心管理下的自主經營。有權按照集團給商貿中心核定的人數（金盆嶺4個店共計11人）自主選聘商貿中心店員（即校編員工）和商貿中心范圍內各超市現有臨聘員工（按照現有崗位編制固定化），并按市場化進行管理和支付薪酬（校編員工的月工資為3000元/人/月X12月）；有權制定本超市員工薪酬發放和獎懲辦法（不得與商貿中心獎懲辦法相沖突），報商貿中心審核批準后執行。
2、超市實行獨立核算。完成商貿中心給超市下達的經濟指標（必須完成保底營業額，并按一定比例上繳上繳管理費）；所有經營成本（含：上繳管理費、商品進貨成本、水、電、網絡、零星維修及勞動用工成本【臨聘員工固定編制含購買5險】、稅收、各項管理費用的分攤等成本））均由超市承擔；在完成保底營業額前提條件下，扣除上述所有經營成本后若有結余，結余部分的50%上交商貿中心，50%由店長報公司批準后進行二次分配（店長不得高于分配額的50%），扣除上述所有經營成本后若出現虧損，虧損額的30%由該店的全體員工承擔（店長承擔虧損額總額30%的50%），半年進行一次營業情況統計考核。
3、超市實行管理責任自負。店長負責處理好本超市員工的勞資關系（配合勞務公司天翼公司進行管理）、確保超市食品安全和消防安全達到學校及政府部門的相關要求，否則，產生的后果由店長承擔。
4、超市采取由商貿中心管理下的統一進貨采購模式，供貨商結付款方式采取（手續齊全的條件下）“周結算”方式。店長對店內商品采購有權在現有供貨商內自主定向指定采購，并自行議價；也可自主引進并開發新供貨商進行同類同質商品“背靠背”議價，以“保質低價”標準而確定供貨商供貨資格，同時報商貿中心審核認可后由商貿中心采購員統一采購進行門店供貨；店長有權提出供貨商退場建議（銷量排名靠后或無法滿足供貨質量要求的供貨商）；店長有權要求采購員在規定時間內將所需商品采購到位。
5、店長有權每個學期結束時對采購員進行“采購方面”績效考核，有權對核算員進行票據結算和“到、付賬情況”等財務結算方面配套工作服務的績效考核。
6、店內合作經營、店內堆頭、端架、排面特殊費由商貿中心談判（店長參與），所得費用統一交由商貿中心。
7、連續2個月商貿中心及集團績效部考核在80分以下或發生食品、消防、安全責任事故，或連續2個月營業額大幅下滑（參考上2個年度同期平均營業的10%），滿足以上一個條件的店長商貿中心有權對店長進行解聘處置，并追究相應責任。
8、店長收入情況介紹：
非校編員工：月基本工資（2000元）+月績效（2500元左右，視經營狀況半年發放一次）+五險購買（單位部分）+年終任務完成獎勵（依據實際數據發放）=預計年收入達（8萬-10萬元左右）
校編員工：月基本工資+年終任務完成獎勵。
四、工作要求：
1、合理安排校編員工上崗考核及工作量核定：經考核工作合格的校編員工按照每月3000元/月/12月的標準上繳工資（其月工資由商貿中心統一發放），校編員工日常管理必須按照店內普通員工管理，如對校編員工的紀律及工作進行處罰必須開據相應處罰單在每月上繳商貿中心的工資中予以扣除。連續2個月考核不合格校編員工，店長有權退回集團公司人事部。臨聘員工的選用，可在現有商貿中心范圍內的臨聘員工中擇優選用并采用“固定用工編制”方式，臨聘員工其落聘員工交由集團人事部進行管理。
2、按商貿中心規定要求完成保底營業額指標，并按規定比例上繳管理費(下表管理費提點標準為完成起始的最低標準點扣，實際上繳點扣標準以競聘入圍后，由店長采取“背靠背”現場投報“點扣”方式確定最終實際上繳管理費點扣。
各超市具體見指標見下表：
項目/名稱 |
汀香園超市 |
甘飴園超市 |
西苑超市 |
南苑超市 |
職工超市 |
安置校編員工數 |
0人 |
0人 |
4人 |
4人 |
3人 |
年度完成保底營業額（萬元） |
950 |
750 |
580 |
190 |
550 |
上繳管理費比例 |
10% |
10% |
10% |
6% |
8% |
3、做好后勤保障服務，滿足師生日常生活用品需求，不斷引進新商品開辟新渠道，確保商品服務的多樣性；控制經營成本，經營毛利控制在合理范圍，確保所提供商品價格與周邊超市價格持平或低于平均水平，有滿足師生差異化商品服務的具體措施。
4、各門店嚴禁現金不入賬行為發生或私自開通其它支付方式（如刷自己二維碼現象）不入收銀機等行為，或店長個人廉潔方面問題經他人舉報并查實一次罰款5000元，超過2次以上店長予以解聘處理并追究相應刑事責任。
五、報名方式：
凡符合任職條件且有意競聘的員工，可對崗申報兩個崗位，并填寫《報名登記表》（附件1），在規定的時間內送交至后勤集團商貿中心辦公室。
六、報名時間、地點：
2018年 8月13日至2018年8月 16日上午12:00止。
報名地點：商貿中心辦公室 （云塘校區甘飴圓食堂二樓）
報名聯系人： 李佳 85258995 13807318591
遞交電子報名文檔通過電子郵件方式：124124962QQ。com
競聘時間另行通知。
七、競聘程序：
1、資格審查
按照任職條件進行審核。
2、遞交承諾書
按本公告所列主要責權利和工作要求的內容針對所報崗位遞交書面承諾書,承若內容達不到本公告要求的，取消競聘資格。
3、現場競聘
競聘主要內容包括超市經營理念與管理思路、完成各項管理目標的措施。（時間6分鐘以內）。
4、評委現場提問及評議。
5、根據評議結論情況討論決定店長入圍名單。
6、入圍人員以“背靠背”投報方式對目標店的上繳管理費具體“點扣”進行投報，經集團公司領導進行評議后確定入圍人員的具體崗位及各店管理費上繳標準，并寫入合同予以執行。
后勤服務集團公司
2018年8月12日
