2024年12月4日，長沙理工大學經濟與管理學院人力資源管理專業 2022 級本科生前往長沙遠大科技集團有限公司進行參觀學習。此次活動旨在幫助同學們深入了解企業實際運營，明晰就業形勢，提升職業素養與就業競爭力。
在參觀過程中，同學們首先深入了解了遠大科技集團的發展歷程。遠大科技集團作為行業內的領軍企業，其在科技創新、綠色發展等多方面取得的顯著成就給同學們留下了深刻印象。通過企業專業講解員的詳細介紹，同學們對遠大科技如何從初創逐步發展壯大，如何在激烈的市場競爭中始終堅守創新驅動、可持續發展理念有了全面且清晰的認知，這為同學們今后在人力資源管理領域的學習與研究提供了豐富的企業發展案例素材。
隨后，同學們參觀了遠大科技的樣板示范 “活房”。這些 “活房” 作為遠大科技在建筑領域的創新成果，融合了眾多先進的科技元素與人性化設計理念。同學們親身體驗到了科技創新為居住環境帶來的巨大變革，感受到了企業在產品研發過程中對市場需求的精準把握以及對高品質生活方式的不懈追求，拓寬了同學們對于科技與生活、企業產品創新與市場需求對接等多方面的視野。
接著，同學們走進了遠大科技新風機生產車間。現代化的生產設備、高效的生產流程以及嚴謹的質量把控體系讓同學們親眼目睹了一個高科技企業的生產實力與管理水平。這有助于同學們在今后的專業學習中更好地理解企業生產運營環節與人力資源管理的緊密聯系，如人才在生產流程優化、質量管控、技術創新等方面所發揮的關鍵作用，為同學們的專業知識體系構建增添了生動的實踐維度。
參觀結束后，遠大科技首席面試官李博文先生為同學們帶來了一場主題為 “企業經營關鍵時期的人才戰略——如何獵取高價值人才” 的精彩報告。李博文先生憑借其豐富的企業人才招聘與管理經驗，深入剖析了在企業面臨經營關鍵節點時，如何精準定位高價值人才，如何構建科學有效的人才招聘體系以及如何通過人才戰略的實施助力企業突破發展瓶頸等多方面內容。報告過程中，李博文先生結合遠大科技自身的實際案例，深入淺出地講解了人才戰略在企業整體戰略布局中的核心地位以及在不同發展階段的動態調整策略，使同學們對企業人才戰略有了更為系統、深入的理解，為同學們今后從事人力資源管理工作提供了極具價值的理論與實踐指導。
此次活動取得圓滿成功。同學們紛紛表示，通過此次活動，他們對企業運營管理、人才戰略以及就業形勢有了更為深刻的認識與理解，這將極大地促進他們在今后的學習生活中更加明確目標，努力提升自我，為未來順利步入職場奠定堅實的基礎。同時，此次活動也進一步加強了長沙理工大學與長沙遠大科技集團有限公司之間的校企合作關系，為今后雙方在人才培養、產學研合作等多方面的深入交流與合作創造了更為有利的條件。
（文圖/李鐵寧 一審/胡建國 二審/楊舒文 三審/汪功偉）
