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（一）基本情況

郭好，中南大學(xué)管理學(xué)博士，講師，碩士研究生導(dǎo)師；湖南省人力資源管理學(xué)會(huì)輪值秘書長(zhǎng)、理事；湖南省技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理現(xiàn)代化研究會(huì)理事; 中南大學(xué)人力資源研究中心特聘副研究員

研究方向：企業(yè)社會(huì)責(zé)任，數(shù)字化人力資源管理，領(lǐng)導(dǎo)力，員工主動(dòng)性行為，工作家庭界面等

辦公地點(diǎn)：經(jīng)管大樓113

郵箱：emma_[email protected]

（二）工作經(jīng)歷

2023.6-至今       長(zhǎng)沙理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 企業(yè)管理系      講師

2010.7-2023.5   南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理與法學(xué)學(xué)院 工商管理系   助教/講師

（三）學(xué)術(shù)論文

1. Yan, A(導(dǎo)師)^#., Guo, H^#., Zhou, Z. E., Xie, J.^*, & Ma, H. (2023). How moral identity inhibits employee silence behavior: The roles of felt obligation and corporate social responsibility perception. Journal of Business Ethics. 187(2), 405-420.  (FT50，共同第一作者)

2. Guo, H., Yan, A., & He, X^*. (2022). How substantive corporate social responsibility attributions promote employee work engagement: A triple mediation model. Frontiers in Environmental Science, 10, 1004903. (SCIE JCR2區(qū))

3. Lee, S., Zhou, Z. E., Xie, J^*., & Guo, H. (2021). Work-related use of information and communication technologies after hours and employee fatigue: The exacerbating effect of affective commitment. Journal of Managerial Psychology, 36(6), 477-490. (SSCI, ABS3星)

4. 顏愛民(導(dǎo)師),郭好,謝菊蘭^*,郝迎春 & 馬浩.(2020).倫理型領(lǐng)導(dǎo)何以促進(jìn)員工主動(dòng)變革行為:建設(shè)性責(zé)任知覺與職業(yè)召喚的作用. 中國人力資源開發(fā), (11),50-61. (CSSCI)

5. 顏愛民(導(dǎo)師),郭好 & 謝菊蘭^*.(2019).新時(shí)代下中國情境人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展——第7屆中國人力資源管理論壇暨國際研討會(huì)述評(píng). 管理學(xué)報(bào), (06),821-827. (自科基金委重要刊物,CSSCI)

6. 顏愛民，孫益延，謝菊蘭^*，郭好. (2020).企業(yè)社會(huì)責(zé)任與組織公平感的關(guān)系研究述評(píng). 管理學(xué)報(bào), 17 (4), 623-633. (自科基金委重要刊物,CSSCI)

7. 謝菊蘭^*, 宋婭, 駱亞, 謝凱 & 郭好. (2022). 邊界理論在組織行為學(xué)研究中的應(yīng)用. 中國人力資源開發(fā)， (04), 127-140. (CSSCI)

8. 郭玉冰, 喬嘉元^* & 郭好. (2021). 高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的影響:基于烙印理論的機(jī)制研究. 中國人力資源開發(fā) (05), 84-100. (CSSCI, 中國知網(wǎng)高被引論文)

   （四）科研項(xiàng)目

9. 湖南社科評(píng)審委課題，XSP22YBZ139，基于AMO框架的社會(huì)責(zé)任人力資源管理對(duì)員工綠色行為的促進(jìn)機(jī)制研究，2022/01-2024/12，在研，主持.

10. 國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，71972185，線索一致性視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工關(guān)系績(jī)效的影響及作用機(jī)制，2020/01-2023/12，結(jié)題，參與.

11. 國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，71372062，高績(jī)效工作系統(tǒng)在不同組織中的形成與演化——多案例研究，2014/01-2016/12，結(jié)題，參與.

12. 湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目, 20YBA255,一帶一路背景下湖南企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績(jī)效研究, 2020/01-2022/12, 結(jié)題，參與.

13. 中南大學(xué)高端智庫項(xiàng)目，2020znzk04, 中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工心理和行為影響機(jī)制及政策建議研究, 2020/01-2022/12, 結(jié)題，參與.

    （五）獲獎(jiǎng)情況

14. 2020.5 第9屆中國人力資源管理論壇曙明論文獎(jiǎng)，

15. 2019.1 2019年度湖南省優(yōu)秀人力資源管理教學(xué)科研工作者

    （六）管理咨詢

16. 2018/07-2019/02. 湖南教育出版社人力資源管理體系優(yōu)化咨詢項(xiàng)目 (SH.601098)

17. 2017/03-2017/07. 亞光科技績(jī)效考核體系診斷與優(yōu)化設(shè)計(jì)項(xiàng)目（300123）

    （七）主講課程

    人力資源管理、薪酬管理、社會(huì)心理學(xué)、管理溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。