李鐵寧，男，出生于1972年2月
一、教育背景
2008年9月～2013年6月 中南大學商學院（博士研究生，管理學博士）
2003年9月～2006年6月 長沙理工大學管理學院（碩士研究生，管理學碩士）
1998年9月～2002年6月 湖南大學（本科，管理學學士）
二、主要工作經歷
2006年9月～至今 長沙理工大學經濟與管理學院（講師，副教授，碩士生導師，企管系副主任，兼人力資源管理教研室主任）
三、教學與研究領域
⒈教學課程：管理學原理、企業戰略管理。
⒉研究領域：激勵經濟學，激勵理論與實踐。
四、教學科研成果（近5年或過去10年較有影響力的主要教學科研成果）
（一）專著
⒈李鐵寧，獨著,《融資性擔保企業防控人員道德風險的激勵機制研究》，西安交通大學出版社（國家一級出版社），2021年。被湖南省社會成果鑒定為“省內先進”（XSP2022J066）
2李鐵寧，獨著,《擔保企業集團內部控制機制及其模式研究》，西南財大出版社（教育部直屬出版社），2015年
（二）教研教改論文
1. “大學生職業價值觀對創業意愿影響的中介效應研究”.《創新與創業教育》,2023年第4期
2.“大學生職業價值觀對創業動機的影響”，《創新與創業教育》，2021年第3期
（三）教學工程成果
1.教育部高等教育司2022年第二批產學合作協同育人項目“新商科背景下人力資源管理專業大數據實踐教學能力提升”（項目編號：220901397195008），結題
2. 教育部高校學生司2023年教育部供需對接就業育人項目“數智化人才培養就業服務中心建設”（項目編號：2023122934593），在研
3.2019年獲校級“教學成果”三等獎
4.2018年獲經管學院“湘能楚天獎教優秀獎”
（四）代表性學術論文
1 “基于團隊道德風險模型的擔保企業集團激勵約束機制研究”，《管理工程學報》，2015年第1期. 國家自然基金委A類刊物，CSSCI
2 “基于兩階段多任務道德風險模型的失業參保職工激勵機制研究” 《運籌與管理》，2023年23卷第2期. 國家自然基金委A類刊物，CSCD
3. “基于兩階段道德風險模型的激勵約束機制”，《系統工程》，2013年第2期，國家自然基金委B類刊物， CSSCI,CSCD
4 “基于團隊道德風險模型的擔保企業評委激勵機制”《數學的實踐與認識》,2019年第20期
5 “基于復合式團隊兩階段道德風險模型的擔保企業評委激勵機制”，《經濟數學》,2020年第1期
6. “擔保企業防控總經理道德風險的激勵機制研究”，《南京財經大學學報》，2014年第10期
7. “擔保企業集團內部控制機制的案例研究”，《金融發展研究》，2014年第11期（2015年人大復印資料全文轉載）
（五）主持縱向課題
⒈2018年湖南省自然科學基金課題，失業保險參保職工道德風險的防范的激勵機制研究，湖南省科技廳，（課題編號：2018JJ2448），已結題。
2.2022年湖南省社科聯課題，融資性擔保企業防控人員道德風險的激勵機制研究，湖南省哲學社會科學成果評審委員會，已結題。（編號：湘社評〔2022〕J001），湖南省社會科學成果鑒定項目確認為省社會科學成果評審委員會課題。
3.2016年湖南省科技廳軟科學重點項目“湖南省戰略性新興擔保產業體系重構與優化對策研究”（20152k3015），已結題。
4.2014年湖南省社會科學基金課題，基于擔保業務鏈的高風險性擔保企業人員風險防控的激勵約束機制（課題編號：13YBB003），省社科規劃辦，已結題。
5．2010年湖南省哲學社會科學成果評審委員會立項課題“擔保企業集團內部控制機制及湖南省擔保集團發展對策研究”。（課題編號：101100 7A），被省社科聯評委優秀課題，已結題。
五、指導學科競賽和大學生創新創業
1.指導2023年第八屆全國大學生人力資源管理綜合能力競賽,省級區域賽特等獎。
2.指導2024年第十屆中國國際大學生創新大賽“智航巡檢——輸電線路金具帶電檢測引領者”（本科生主賽道創意組），國賽銅獎。
3. 指導2021年第七屆中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽“維恒科技——國內首個高速公路軟巖邊坡綜合防控解決方案提供商”（研究生主賽道創意組），省賽三等獎。
3.指導2016年湖南省大學生研究性學習與創新性實驗項目“基于性格測試的大學生職業生涯規劃研究”，已結題。
4.指導2013年湖南省大學生研究性學習與創新性實驗項目 “大學生心理壓力形成機制及其緩解對策研究”，已結題。
六、學術兼職
1. 中國知網論文評審特邀專家
2. 湖南省管理科學學會理事
3. 廣東省基礎與應用基礎研究基金項目特邀評審專家
七、榮譽與獎勵
2022年度長沙理工大學優秀黨員，2018年度長沙理工大學優秀本科生班主任。
八、其他
為解決研究生畢業就業問題，經本人牽頭，本院已經與長沙市人力資源協會、長沙市人社局，省內知名大企業、以及省內人力資源服務機構等建立密切的校企合作關系，可以為研究生的實習就業提供便利條件和渠道。
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