2022年3月1日下午，繼教學院在金盆嶺校區辦公大樓一樓多功能報告廳，舉行全院職工大會，進行年度工作部署。

鄒興平院長從7個方面總結回顧了學院2021年的主要工作：一是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，統一思想，凝聚人心，夯實了學院工作的政治思想基礎；二是響應學校第四次黨代會“全面建成百強大學”的號召，力爭為建成百強大學作貢獻，對學院發展定位、人才培養目標、建設途徑、建設方法、內涵建設等進行了系統規劃；三是學院干部隊伍進行了調整充實，為學院健康長遠發展奠定了骨干隊伍基礎；四是以文化建設和作風建設為抓手，培養了干部職工勇于競爭的意識和敢于開拓的能力；五是各部門敢于創新、勇于進取，超額完成了目標任務；六是轉變年度考評方式，促進了責效統一的“垂直”管理模式的形成；七是為民辦實事，培養良好的育人環境，學院氣象日新。

鄒院長對學院當前工作的新背景、新任務、新問題和新要求進行了闡釋。提出學院工作要把學校全面建成“百強” 大學作為新背景，把立德樹人的新要求和學院目標管理協議任務的新指標作為新任務，把講政治、講格局、講貢獻、講風格、講擔當作為新要求。他分析了學院工作面臨的學習調研不夠，應對新政策變化的能力不足，解決新問題的創新勇氣不夠、能力不足，教學資源分配變化與不確定等新問題，要求有針對性地進行整改、強化和落實。

鄒院長根據學校2022年工作要求，提出了學院2022年工作的指導思想和加強內涵建設、穩自考、增成教、強培訓、擴本部助學的工作舉措，并將相關指標細化為：2022期間，學院學歷教育學制內有效在籍人數為60000人，非學歷教育要有大幅度增長；成教、自考、培訓收入比例趨于3：3：4，自考業余生要有恢復性增長；成教的年檢、評估通過率達到100%，自學考試的通過率逐年上升，高端培訓逐年增多，社會反響良好；實現辦學質量效益協調發展，為百強大學建設做更大貢獻。

會上，學院各部門負責人走上主席臺，與鄒院長莊重簽訂了《部門目標管理協議書》。成教部主任何華、學籍學位與技術服務部主任張靜、培訓部負責人陳道軍、后勤部負責人譚秋民等４名代表發言，談落實工作的思路和舉措，交流工作心得和感悟，紛紛表示要變壓力為動力，實現部門和學院目標任務的順利完成。

院黨總支書記何純芳結合繼續教育發展的新形勢、學校百強大學建設的新要求和學院今年的新任務進行了工作動員，對做好全年重點工作，確保完成年度目標任務、實現學院高質量發展提出了四點要求和希望：一是對表對標，著力踐行育人使命。要深入學習貫徹習近平教育思想，準確把握繼續教育的職責使命，嚴格落實政治標準、工作標準，做到政治過硬、工作過硬，在對表對標中強化使命必達。二是提高站位，胸懷學校發展大局。全體黨員干部要了解學校發展戰略，明確學校要求，緊跟學校步伐，要在學校百強大學建設中展現繼續教育的作為與擔當。三是聚力賦能，主動應對各種困難和挑戰。要根據繼續教育政策變化，下先手棋、打主動仗，切實加強內涵建設，加強學習賦能、文化賦能，做實事、出實效、創實績。四是堅定信心，確保發展行穩致遠。要堅持穩中求進，防控辦學風險，要以高度政治責任感，嚴謹的工作作風確保學院穩定，用實際行動、優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

大會由黨總支副書記、副院長謝士成主持，并對落實好書記、院長的工作部署和講話精神提出了要求。學院領導成員及全院教職工參加會議。

                                                       （文/楊頻波，圖/蔣寄勝，審/何純芳）