9月4日上午，校黨委書記付宏淵在副校長黃立宏陪同下，到人事處調研指導工作。人事處班子成員參加了調研座談會。
會上，人事處處長楊華峰從公開招聘、人才工作、職稱評審、工資社保、外聘用工管理等方面介紹了工作開展情況，并對存在的困難、面臨的問題和下步計劃作了詳細匯報。
付宏淵指出，人事工作事關效率、事關教職工切身利益，事關學校發(fā)展大局，既是指揮棒，也是風向標，政策性強，面對的矛盾多，近年來，人事部門貫徹落實國家有關政策，敢于直面矛盾，積極推進學校人事領域的各項改革，做了大量富有成效的工作，解決了一些制約學校發(fā)展、過去一直想解決而沒有解決的問題，為學校發(fā)展作出了積極貢獻。立足新時代，在奮力推進“雙一流”建設和努力實現(xiàn)“百強”大學目標的進程中，人事工作愈發(fā)重要，更要大有作為。他要求，一是要進一步規(guī)范和完善人事管理制度，向管理要效益，最大程度上發(fā)揮現(xiàn)有人力資本效益，更好地助推學校發(fā)展；二是要牢固樹立人才中心工作地位，他強調，人才資源是高校發(fā)展的第一資源，人才隊伍建設是高校發(fā)展的關鍵因素，要不斷加強人才引進力度，主動走出校門、走出國門，引進、培養(yǎng)、使用好人才，尤其要注重軟環(huán)境建設，用熱情打動人，用政策吸引人，用服務留住人；三是要進一步清理各類聘任人員，加強勞動用工監(jiān)管，提高用工效益。
（文\圖 譚冰 審\閭蘭）
