我校人事人才工作改革創新成果得到了湖南省高等學校師資培訓中心高度關注。12月20日，受湖南省高等學校師資培訓中心的邀請，我校人事處處長楊華峰教授為“湖南省高等學校人事、師資、教發及教師工作部管理干部高級研討班”開講，他以“圍繞一個中心，構建三個體系，全面推進人事管理模式創新”為題，向省屬高校人事等管理干部做了專題報告，進行了成果宣講和工作交流。
楊華峰聚焦“如何發揮人才對學校高質量發展的支撐作用，如何將二級單位和教師責任落實到位，如何通過人事制度改革激發教師活力”這三個問題，詳細解讀了我校“1+3”人事管理模式。他表示，我校注重宣傳教育、示范引領、實踐養成相統一，政策保障、制度規范、法律約束相銜接，建立健全了師德師風建設長效機制，將師德師風要求貫穿教師培養發展和推進“三全育人”的全過程，積極營造了崇德修身、潛心育人、追求卓越的文化氛圍。他介紹到，我校通過完善人才引進和培養機制、實施重點建設項目人才支持計劃和“湖湘學者”人才計劃、落實青年教師導師引領工程和教師職業能力提升工程，構建了強有力的人才支撐體系；通過實施教學院目標管理考核、規范教師崗位基本職責、嚴格教師年度（聘期）考核，構建了完善的責任管理體系；通過深化績效工資分配制度改革、職稱評審制度改革、轉崗分流制度改革等，構建了健全的發展保障體系。通過系統性的人事制度改革，更大效能地激發了教師立德樹人、干事創業的活力。
楊華峰的報告受到省屬高校人事管理干部的廣泛關注，吸引了大量省屬高校人事管理干部與我校人事處的深入工作交流。
（文/徐欣國 圖/董端 審/楊華峰）
