5月24日下午，校黨委委員、副校長劉朝暉先后到電氣與信息工程學院、化學化工學院開展調研，5月25日下午，在云塘校區一辦公樓六會議室主持召開了“深化教師考核評價機制改革”專題調研座談會。人事處相關負責人陪同調研，人事處、研究生院、科研部、社科處、評估中心相關負責人參加專題調研座談會。
調研及座談期間，了解了各學院在深化教師考核評價機制改革、績效工資分配制度改革、師資隊伍建設等方面工作開展情況，聽取了學院相關負責人和教師代表在工作推進、教師發展中存在的問題和困難，宣講了學校相關政策，對具體問題進行了討論，并提出了解決思路或舉措。
劉朝暉強調，教師考核評價是教育評價改革的重點任務之一，是完善學校內部治理體系、提高治理效能、補齊治理“短板”的核心。如何將年度考核、聘期考核、績效考核、新引進教師首聘期考核、“湖湘學者”聘期考核等系列考核評價統一起來，使教師考核評價體系更科學、更合理、更規范是值得各學院在推進深化改革中深入思考和探索創新的重要課題。各學院要充分利用教師考核評價機制改革調動廣大教師工作積極性、主動性和創造性，為決勝建成“百強”大學作出新的更大貢獻。 （文/徐欣國 圖/曹斌勇、任艮豐、馬秋平 審/劉宏偉）
