一、深入推進人事制度改革，全面提升學校內部治理水平
1.實施教學院分類考核，推動差異化發展。
具體措施：綜合考慮各學院在“百強”大學建設過程中所承載的不同使命任務，結合學院學科、專業建設發展現狀，按研究為主型、教學研究型、教學為主型探索建立學院年度工作分類考核體系。
（3月底前完成，牽頭領導：何忠明。負責科室：綜合科、人事科）
2.聚焦核心任務完成度，改革機關部門和教輔單位年度考核。
具體措施：進一步優化機關職能部門和教輔單位工作職責，修改完善長沙理工大學機關職能部門和教輔單位年度考核實施方案。
（10月份前完成，牽頭領導：何忠明。負責科室：綜合科、人事科）
3.完善專業技術人員聘用管理體系，嚴格落實考核。推動學校科研工作由成果激勵型轉為崗位約束性，激發科研動力。
具體措施：（1）完善專業技術人員聘用管理體系，制定2022年度專業技術崗位等級確定工作方案，有序開展專業技術崗位晉級工作、2018年引進專業技術人員首聘期滿考核等工作，增強科研工作崗位約束性，落實全員崗位聘用和管理。
（9月份前完成，牽頭領導：徐欣國。負責科室：專技科、人事科）
（2）推進專業技術職稱評審制度改革，優化評聘機制，落實校外同行專家評議，高質量完成職稱評聘各環節任務。
（12月份前完成，牽頭領導：徐欣國。負責科室：專技科）
4. 持續推進教師轉崗分流，增強人力資源活力。
具體措施：指導各學院根據教學科研、實驗、管理等人員的編制數額、缺編情況，推進學院教師轉崗分流，改善學院師資隊伍結構。
（牽頭領導：何忠明。負責科室：人事科）
5.完善績效工資分配相關配套制度文件建設，啟動實施新的績效工資分配管理辦法。
具體措施：協同教務、科研等部門制定、修訂教學、科研工作量核算及高水平成果獎勵辦法等相關配套制度文件，建立“基本工資+基礎性績效+獎勵性績效+高水平成果獎勵”的四級薪酬制度，啟動實施新的績效工資分配管理辦法。
（7月份前完成，牽頭領導：周巍。負責科室：工資科）
二、深入實施“雙一”人才戰略，強化人才聘用管理
6.實行開放多元的人才政策、引進具有國際視野和自主創新能力的優秀人才。
具體措施：（1）5月份前完成2021年專任教師公開招聘后續工作，7月份啟動2022年專任教師公開招聘工作。
（牽頭領導：何忠明。負責科室：人才辦、人事科）
（2）加大海內外人才招聘宣傳力度，廣開引才渠道。引進青年博士260人以上，招收進站博士后5人以上，依托特色和優勢學科、重點平臺、國家及湖南省重大人才工程項目，面向海內外引進學科領軍人才。加強省級及以上人才工程申報和管理工作，力爭新增國家級人才3-5人。
（12月份前完成，牽頭領導：何忠明、徐欣國。負責科室：人才辦、師資科）
7. 持續推進“湖湘學者”人才計劃，加大遴選力度，強化管理考核，確保投入成效。
具體措施：嚴格落實“湖湘學者”年度考核、中期考核、聘期考核，開展新一輪“湖湘學者”遴選聘用工作。
（6月份前完成，牽頭領導：何忠明。負責科室：人才辦）
三、深入開展師德師風建設，打造高素質教師隊伍
8.成立黨委教師工作委員會，完善教師思想政治和師德師風建設工作體制機制，積極開展“兩個獨立”能力培育，打造高素質教師隊伍。
具體措施：（1）成立黨委教師工作委員會，強化職能部門工作協調，完善教師思想政治和師德師風建設工作體制機制；強化日常教育督導，健全信息員隊伍，構建反饋和預警機制，切實提高教師隊伍思想政治素質和職業道德水平。
（6月份前完成，牽頭領導：徐欣國。負責科室：師資科）
（2）全面啟動事業單位工作人員培訓，做好學時認定工作；持續推進新引進青年教師導師引領工程和教職工職業能力提升計劃，加大教師培訓選派力度，計劃選派國內訪問學者30人左右，與教務處、研究生院合作，加大青年教師“兩個獨立”能力和研究生導師指導能力培養。
（12月份前完成，牽頭領導：徐欣國。負責科室：師資科）
四、深入持續推進人事管理信息化建設
9.加強數據和模塊建設，提升信息系統對提高工作效能和服務教師的支撐能力。
具體措施：（1）升級人事信息管理系統，拓展模塊功能；完善人事基礎數據，高質量完成教育部、人社部等各項統計工作。
（12月份前完成，牽頭領導：徐欣國。負責科室：綜合科）
（2）配置教職工自助服務終端，更加便捷地為教職工服務。
（12月份前完成，牽頭領導：徐欣國。負責科室：綜合科）
五、堅持以人為本，不斷提升社保工作規范化、精細化水平
10.提升社保工作服務水平，積極穩妥做好退休人員養老待遇社會化發放后續工作。
具體措施：
（1）進一步規范、完善社保工作辦事流程。加強部門之間工作聯動，不斷提升社保工作服務水平。
（2）積極爭取上級部門支持，做好2022年度社會保險繳費工資基數申報工作；
（3）做好退休人員養老待遇社會化發放后的后續工作，聯動離退等部門及時辦理退休人員養老待遇資格認證、計發、終止、暫停與恢復等各項業務工作。
（12月份前完成，牽頭領導：周巍。負責科室：工資科、社保科）
人事處
2022年2月22日
