為加快我館轉型發展步伐，增強職工責任感，規范職工行為，營造積極向上的館風，結合圖書館工作實際，特制定本辦法。
一、獎勵
對職工的獎勵分為通報表揚、表彰及物質獎勵等。
（一）每年年終開展評先評優活動，對所評出的優秀個人（含學校年度考核優秀的個人）和團隊給予獎勵。
（二）本館職工個人獲上級（教育行政管理部門）獎勵，獎勵金額在500元（含500元）以內的，圖書館給予對等獎勵；獎勵金額在500元以上的，圖書館給予適當獎勵。
（三）本館職工獲上級（教育行政管理部門）或行業組織頒發的科技成果獎，圖書館視獲獎級別給予適當獎勵。
（四）本館職工符合以下條件的，圖書館給予通報表揚、表彰并視具體情況給予一定物質獎勵。
1.為圖書館挽回政治或經濟上的重大損失；
2.見義勇為或參加社會活動做出突出成績為我館帶來良好聲譽的；
3.以書面形式所提建議和意見被圖書館采納并取得明顯成效的。
二、處罰
（一）勞動紀律類
1.全年累計請事假5個工作日（不含5個工作日）以上，除按天數扣除當月出勤績效外，還按100元/天從獎勵性績效中扣除。事假全年累計原則上不超過15個工作日，超過15個工作日上報學校按有關規定處理。
3.當月曠工2個工作日（含2個工作日）以內的，扣除當月出勤績效，按500元/天扣當月獎勵性績效；當月曠工2個工作日以上但不足5個工作日的，扣除當月出勤績效，按800元/天扣除當月獎勵性績效；當月曠工5個工作日以上的，扣除當月出勤績效，按1000元/天扣除當月獎勵性績效（不足部分在下月抵扣）；連續曠工超過15個工作日，或一年內累計曠工超過30個工作日的，上報學校按學校有關規定處理。
4.私自代班或換班的，雙方按每次200元從獎勵性績效中扣除。
5.無故遲到、早退當月累計2次（含2次）以下，扣除當月出勤績效的20%；當月累計3次（含3次）以上5次（含5次）以下的，扣除當月出勤績效的50%；5次以上的，扣除當月出勤績效，并從獎勵性績效中每次扣100元。
6.全館大會和館黨政工組織的各項活動，無故缺席的從獎勵性績效中每次扣100元，請事假的從獎勵性績效中每次扣50元，病假需提供醫學證明。全年累計缺席3次（不含3次）以上的，與個人年終考核、評優評先掛鉤。
7.婚假、喪假、生育假、病假按《長沙理工大學教職工勞動紀律管理規定》（長理工大人<2016>36號）文件執行。
8.部室人員考勤由部門負責人負責，每月5日前將上月考勤結果報館辦公室。遲報一次，每次從負責人當月出勤績效中扣50元；如有弄虛作假，一經查實，將追究部門負責人及相關人員責任并扣除雙方當月出勤績效。
（二）服務規范類
1.本館職工（含返聘職工）在勞動紀律、服務態度等方面受到投訴，經核實認定為“受到投訴”的，給予當事人以下處罰：
1）通報批評；
2）直接投訴個人的，扣罰當事人獎勵性績效1000元；
3）若無法確認直接當事人，但能確認具體服務窗口（庫室）的，由部門負責人承擔15%，當班工作人員共同承擔85%；
4）若無法確認直接當事人和具體服務窗口（庫室），但能確認具體部室的，由分管館領導承擔10%，部門負責人承擔20%，當班工作人員共同承擔70%。
2.本館職工在工作中因服務態度或對問題處理失當，導致與讀者發生爭吵甚至打斗的，給予全館通報批評，視情節輕重，每次從獎勵性績效中扣除不少于1000元；造成嚴重后果者，要承擔法律責任。全年累計3次（含3次）以上的，暫停上崗資格。
3.本館職工在工作過程中吵鬧，甚至打斗，造成不良影響者，給予通報批評，并視情節輕重，每次從獎勵性績效中扣除500-1000元；全年累計3次（含3次）以上的，暫停上崗資格。
（三）安全管理類
1.在館內使用明火,私接、亂拉電線，使用功率超過1000W以上電器，攜帶易燃、易爆以及有腐蝕性化學物品入館者,視情節輕重每次從獎勵性績效中扣100-500元；造成嚴重后果者，承擔相應的行政、經濟和法律責任。
2.在書庫和閱覽室內吸煙，每次從獎勵性績效中扣100元；造成嚴重后果者，承擔相應的行政、經濟和法律責任。
3.下班未關好門窗、水電和各種電器設備，書庫和閱覽室滯留讀者，每次從獎勵性績效中扣200元，造成損失者承擔相關責任。
4.部室鑰匙管理不善造成后果的，相關責任人每次從獎勵性績效中扣除100元，造成損失者承擔相應責任。
三、實施
圖書館辦公室是職工獎懲工作的歸口管理部門，負責起草和提出完善獎懲制度的建議，組織日常檢查，統計獎勵處罰實例，作為獎勵性績效發放的重要依據。
四、附則
1.本辦法由圖書館黨政辦公室負責解釋。
2.本辦法自圖書館第四屆四次教職工暨工會會員代表大會通過之日起實行。
長沙理工大學圖書館
2019年3月4日
