長理工大工〔2018〕12號
為深入貫徹落實黨的十九大精神，進一步加強分工會教職工小家建設管理，根據《中華全國總工會關于進一步加強建設職工之家工作，充分發揮基層工會作用的意見》（總工發〔2010〕29號）和《湖南省模范職工之家建設管理辦法（修訂）》等文件精神，為深化我校教職工小家建設活動，推動教職工小家建設向規范化、制度化發展，結合我校實際，制定本辦法。
一、基本要求
（一）組織健全、制度完善，建規范教職工小家。分工會委員會（女工委員）及工會小組健全，教職工入會率達到100%；按時換屆選舉，設立工會工作機構，分工會委員會主席（副主席）的產生、配備符合有關規定。有固定活動場地、分工會（教職工小家）標牌和分工會宣傳園地。會員（代表）大會、會員評家、干部培訓、經費管理使用等制度健全。分工會工作臺賬、檔案等資料健全并實現動態管理。
（二）民主管理、科學維權，建和諧教職工小家。建立和完善以教職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障教職工民主參與、民主管理、民主監督的權利。建立院務公開制度，加強對教職工法制宣傳和法律服務，促進和諧穩定。
（三）服務職工、扶貧幫困，建溫暖教職工小家。建立困難教職工檔案，加強教職工文體活動陣地建設，組織教職工開展豐富多彩的文體活動。
（四）安全穩定、群防群治，建平安教職工小家。組織教職工開展政治學習，增強責任意識，及時發現和預防教職工中可能引發的突發性事件。關愛教職工身心健康，開展心理健康咨詢。積極督促教職工參與學校組織的體檢和優秀教職工暑期療休養，努力保障教職工安全健康權益。
（五）服務發展、提升素質，建創新教職工小家。積極開展以“三全育人”為主題的教學競賽、崗位練兵、“芙蓉杯”競賽活動和合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等群眾性技術創新活動。
二、實施步驟
（一）教職工小家培育資助
實行教職工小家培育資助申報制度（附件1），校工會在經費上給予支持（采用發票報賬方式）。具體資助標準如下：
1．教職工小家建設啟動經費8000元；
2．評為校級“模范教職工小家”獎勵建設經費5000元；
3．推薦申報廳級以上“模范（教）職工小家”建設費10000元，申報成功再給予對等獎勵。
以上資助經費使用范圍：教職工小家活動場地購置健身、文體活動器材，添置學習、娛樂等實物設備，更好地發揮教職工小家服務功能和陣地作用。
（二）模范教職工小家申報驗收
由分工會提出“模范教職工小家”驗收申請，經本單位黨政同意后，報校工會組織驗收。
1．分工會應根據“模范教職工小家”考評驗收條件，在全面總結和自查的基礎上，認真撰寫建家工作事跡材料（2000字左右），并填寫“模范教職工小家”評審申報表（附件3）。
2．校工會成立考評驗收小組，小組成員由校工會和有關分工會人員及相關專家組成。根據考評驗收細則，堅持公開、公正、公平的原則，對申報“模范教職工小家”的分工會進行考評驗收。
3．考評驗收程序：
（1）聽取申報分工會建家工作的情況匯報；
（2）實地查看場地設施情況和建家工作檔案與臺賬；
（3）召開教職工代表座談會，進行民意測評（附件4）。
（4）考評小組對申報分工會的建家工作進行評議和考核。
（5）考評結果在全校范圍內進行公示或通報；對獲得“模范教職工小家”的分工會，由校工會頒發獎牌予以表彰。
三、督查管理
校工會對校級“模范教職工小家”分批進行全面復查驗收，對不合格的提出限期整改要求。對校級以上的“模范（教）職工小家”，負有督查管理職責，確保達到上級工會組織復查驗收要求，努力夯實“模范（教）職工小家”基礎，確保學校“全國模范職工之家”榮譽稱號。
附件：
1．長沙理工大學分工會“教職工小家”活動室建設資助申請表
2．長沙理工大學分工會“模范教職工小家”考評驗收細則
3．長沙理工大學分工會“模范教職工小家”評審申報表
4．長沙理工大學分工會“模范教職工小家”考評民意測評表
長沙理工大學工會
2018年7月9日
附件1
長沙理工大學分工會“教職工小家”活動室建設資助申請表
單位名稱（全稱） |
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活動室負責人 |
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聯系電話 |
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活動室具體地點 |
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活動室建筑面積(M2) |
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單位資助金額(元) |
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活動室已有設備 配置情況 |
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單位教職工小家獲得榮譽： |
申報的項目及預算： |
分 工 會 意 見 |
（簽 字） 年 月 日 |
基 層 黨 組 織 意 見 |
（簽字蓋章） 年 月 日 |
校 工 會 意 見 |
（簽字蓋章） 年 月 日 |
備 注 |
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附件2
長沙理工大學分工會“模范教職工小家”考評驗收細則
條 件 |
考評驗收內容 |
標準 分值 |
評分原則 |
自評 得分 |
考評 得分 |
一、組織建設 （20分） |
1.工會組織健全，工會負責人按民主程序選舉。 |
4 |
有工作計劃、但未定期檢查和總結扣1分。 未按要求配備工會主席（小組長）扣2分，工會班子不團結、不合作，工作不得力扣1-3分。 |
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2.工作制度健全，分工明確，責任到人。 |
4 |
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3.有創建教職工小家的工作機構。 |
3 |
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4.工作有計劃、有檢查、有總結。 |
3 |
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5.有一批熱心工會工作的積極分子，善于為教職工說話辦事，經常組織活動。 |
3 |
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6.工會負責人團結協作，得到教職工擁護。 |
3 |
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二、民主管理 （24分） |
1.單位黨政領導重視、支持、參加工會活動，工會重要活動列入黨政議事日程。 |
4 |
同級黨政無研究工會工作會議紀錄扣1分。 未按期召開教職工暨工會會員代表大會取消驗收與升級資格。教代會不符合要求、效果不好扣1-2分，行政未報告工作扣1分。 黨政領導不參加工會活動扣2分。 未設立院務公開欄扣3分。 未成立民主管理小組扣2分。 民主管理制度不健全，達不到滿意率扣1-4分。 |
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2.定期召開教職工暨工會會員代表大會，行政向大會報告工作、大會討論商議重大問題、教職工代表評議同級黨政領導工作效績。 |
4 |
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3.定期組織教職工討論和參與制定工會工作計劃和規章制度。 |
3 |
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4.設立院務公開欄，對學院重大事項涉及教職工切身利益的有關內容，利用多種形式進行公開。 |
5 |
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5.民主管理小組或民主管理員能夠正常開展工作，充分發揮作用。 |
4 |
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6.各項民主管理制度和職權得到落實，教職工對當家作主的滿意率達90%。 |
4 |
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三、教學改革 （10分） |
1.積極開展合理化建議，教學改革創新、芙蓉杯競賽等活動有成效，普及率達80%。 |
5 |
工會未開展這些活動不給分。 |
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2.積極開展崗位練兵活動和技術培訓等，活動有自己的特色。 |
5 |
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四、思想道德教育 （14分） |
1.定期組織政治、業務、技術學習，教職工參與率95%以上。 |
3 |
校工會布置的培訓任務不參加，一次扣1分，此項扣滿3分為止。 教職工有違法亂紀受法律制裁或受校紀校規處分者，扣1－4分。 |
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2.組織教職工參與精神文明建設活動，職業道德良好。 |
4 |
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3.完成上級工會分配的培訓任務，并取得較好的成績。 |
3 |
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4.教職工隊伍精神面貌好，無違法亂紀和受處分的人員。 |
4 |
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五、職工生活 （12分） |
1.關心教職工的工作和生活，積極主動向上級反映教職工疾苦。 |
3 |
無困難教職工檔案或情況不清扣3分。 教職工關系緊張，有打架斗毆等現象扣1-2分。 |
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2.開展家訪談心活動，幫助教職工排憂解難。 |
3 |
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3.開展互幫互助活動，教職工之間關系融洽。 |
3 |
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4.建立困難教職工家庭基本情況檔案。 |
3 |
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六、文體活動 （10分） |
1.有計劃地組織開展文體活動，教職工參與面90%以上。 |
2 |
未開展活動扣2分。 活動不經常扣1分，活動無記錄、資料、圖片扣2分。 未建立教職工活動室扣6分。 一次棄權或未參加校工會組織的各種文體活動扣2分。 |
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2.建有教職工活動室，購置了相應的報刊、雜志、書籍等學習資料和文體活動器材。 |
6 |
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3.積極參加校工會組織的各種文化體育比賽；在各類校級文體活動中成績突出或參加面廣。 |
2 |
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七、資料管理 （10分） |
工會的基本情況有圖表顯示或實行了微機管理，會議記錄等各種資料齊全。 |
10 |
檔案不齊全或不規范扣2分，其余各項未達標準扣1-2分 |
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總分合計 |
通過考評應在90分以上 |
100 |
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考評驗收小組成員簽名 |
組長： 成員： 年 月 日 |
附件3
長沙理工大學分工會“模范教職工小家”評審申報表
年 月 日
分工會名稱 |
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分工會主席 |
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聯系電話 |
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主 要 成 績 |
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分 黨 委 意 見 |
簽章： 年 月 日 |
考評驗收小組意見 |
組長（簽字）： 年 月 日 |
校 工 會 意 見 |
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附件4
長沙理工大學分工會“模范教職工小家”考評民意測評表
單位： 年 月 日
你單位是否符合所申報等級的“教職工小家”稱號 |
你對單位工會 工作是否滿意 |
你對單位教代會代表 發揮的作用是否滿意 |
你單位工會委員為教職工群眾說話辦事效果如何 |
你單位教職工主人翁地位如何 |
是否經常開展工會活動 |
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符 合 |
不 符 合 |
不 知 道 |
滿 意 |
基 本 滿 意 |
不 滿 意 |
滿 意 |
基 本 滿 意 |
不 滿 意 |
好 |
一 般 |
不 好 |
有 地 位 |
地 位 一 般 |
沒 有 地 位 |
經 常 |
一 般 |
活 動 少 |
你對本單位分工會的工作有何意見與要求 |
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注：1.分工會教職工在50人以下的抽樣測評30%；教職工在51～100人的抽樣測評20人；教職工在101～150人的抽樣測評30人；教職工在150人以上的抽樣測評不少于40人。
2.請在你所認定的欄中打“√”。
