面試的準備最少分以下三方面，才能知己知彼，百戰不殆。
一、了解自己
很多人認為，這一點多余。我還不了解我自己？實際上，我們很多人都不了解自己，尤其是簡歷里的自己。有簡歷寫錯的求職者，簡歷上寫的內容都忘掉的小伙伴，還有明明自己經歷過，卻講不清楚來龍去脈的小伙伴。而且并不少見。
建議：
重溫一下簡歷內容，確保每段經歷都能用簡短的語言復述；
帶過的團隊，做過的項目，組織過的活動，以STAR的形式準備好；
每一段經歷，都應該準備實例和數據證明，會給面試官留下深刻印象；準備幾個感興趣的問題，面試中如果沒有獲得解答，可以拋給面試官接著換位思考，如果你是面試官，你可能對哪一段經歷最感興趣，最想了解。相應的，這一段經歷就應該充分準備，必要時的時候，應該將相應的資料和數據隨身帶上，方便在面試時拿出來作為證明。
二、了解公司
負責打電話通知面試的HR，我很少見過語速慢的，可以理解，人一天可能要打上百個這樣的電話。對于求職者來說，尤其是海投簡歷的小伙伴，很容易心虛，不敢多提問，有時候連公司名稱都沒有聽清。
在電話通知環節，我們必須開口問，有諸多信息要確認：
面試時間、地點；公司名稱、崗位名稱；聯系人信息；面試官是誰，有幾輪面試；需要準備什么材料；針對面試崗位，需要額外準備什么材料
做好應聘公司的功課：
公司地點在哪里，交通是否方便，需提前多久出發；
公司類型如何？我應該如何著裝？
公司業務如何？主要產品有哪些？
公司在中國有多少分支機構？公司所在行業有何新動向？發展趨勢如何？
公司的競爭對手有哪些？公司在行業內排名如何？
一方面，這些背景信息可以增進你對公司的了解，在你決定是否接offer時幫上忙。另一方面，它們也可能讓你體會到企業面臨的困境／發展機會，讓他們會來尋找你這樣的人才。
三、了解崗位
企業的崗位需求通常分為兩個部分：崗位介紹和崗位要求，通常來說職場人會把注意力放在崗位要求上，看自身各方面條件是否達到要求等。但實際上更應關注崗位介紹，靠譜的崗位介紹應該包含主要的核心工作內容，作為應聘者完全可以對照起來：
哪些做過，做得好嗎？是否有事實依據；
哪些沒有做過，如果問起，怎么展現能夠迅速上手的能力？
還可以進一步思考，為什么要招這樣的人，是不是這個公司有什么特別的需求，我是不是能夠滿足？如果沒有合適的答案，就在面試中聆聽，如果HR沒講，這個問題就可以留在最后提問HR。
了解崗位的第二種方法：開口問
首先問HR，到底這是個新設崗位，還是崗還在人少了？對于新設崗位，為什么要新設？有哪些困難和挑戰？這些都是最終需要應聘者去解決的，如果應聘者能在面試前就準備好一個方案或計劃，肯定會讓面試官眼前一亮。
當然最好的了解崗位的方法還是內部有熟人。如果你有朋友已經在公司內，他可以幫你問到很多關于崗位的細節問題：公司為什么要設立這個崗位？這個崗位的價值意義何在？需要人來解決什么問題？這崗位招了多久，是不是急切需要人等。
這些問題的答案能幫助候選人迅速的了解企業的需求，增加面試成功幾率。
很多小伙伴都知道面試重要，需要仔細準備。但真的到面試邀約來到的時候，又會犯懶不肯去問或去查資料。事后后悔，卻太遲了。送大家一句名言：Fail to prepare = prepared to fai.相反，我做好充分的準備，但依然被面試官刷下來的時候，我不后悔，已盡了全力，只能說我確實不適合這家公司，或是緣分未到。
