“沒有工作經驗和專業技能，實習生只能先做一些輔助性工作，這到底有什么意義？很多同學都不清楚在實習公司應該學習什么。實習對個人職業發展來說，尤為重要，甚至可能影響你工作后的職業習慣和準則。”
1、毫不猶豫展示你的熱情
實習生，對于很多外企來說，更多是一個雇主品牌建設的項目，并不指望實習生可以給部門帶來多少獲益，因此很多時候干的都是一些很瑣碎的活，或者是在一個很大的項目里做著很基礎的工作，比如說在一個年度主打的市場推廣活動中負責各城市物料的發放，給一個公司重點客戶的報告整理基礎數據，有時候枯燥得簡直會懷疑人生。
但無論如何，實習階段你還有新鮮感，盡量把所有這些負面因素排空，滿懷熱情地接受任務，特別是外企非常講究細節，很多瑣碎的事情改了又改，一定要經得起這個耐心，所有的一切，就是要讓部門的其他正式員工覺得“這小孩挺有心的/這小孩挺聽話的/這小孩挺好用的”只有在這個基礎上，人家才會教給你東西，你才不辜負你的枯燥勞動，做到這一步，你的實習生涯就有了良好的開端！
在大部分成體系的公司的實習階段里，熱情的工作態度比工作結果還要重要！
2、了解一些職場的基礎技能和常識
不同的企業有不同的規則要求，明規則潛規則，實習生階段暫時不用理會，但是一些通用的職場技能和常識卻應該充分掌握，郵件怎么措施，發送給誰，抄送給誰，什么問題應該找什么部門，基礎得不能再基礎，但是往往很多實習生都沒有能做好，比如發郵件跨部門溝通沒有抄送老板，比如附件命名就是“新建microsoft word文檔”，比如時間地點人物時間事件等關鍵要素沒有交代清楚，對于你剛進職場可能對這類問題不敏感，實際上在正式員工眼里，這類問題非常扎眼，直接決定了你在大家心目中的形象，很多老板可能看不到你的工作成果，但是你發的郵件她瞄一眼格式，估計她不會信任你做出來的數據，自己肯定會再合一遍，這可不是一件好事。
3、掌握實習部門的業務的重點
在HR實習的，要明白試用期通過率，招聘到崗時間是評核招聘工作的關鍵KPI。
在市場部實習的，要明白預算控制，活動排期，項目策劃等關鍵環節的技術。
在財務實習的，要明白每個科目涵蓋范圍，要了解跟企業的項目跟通行的記賬準則不一樣的地方和原因。
在生產部實習的，要了解主要的流程，原理，影響產量的因素，成本，效率的考核。
在物流實習的，要了解主要物流方式，成本，損耗，庫存周轉率等參數。
......
為什么關心這些？因為他們是部門的主要KPI，也當然是部門老板的主要KPI，這些環節都是他們最看重的，借此也能了解老板的優先次序，那么老板的優先次序，就是你的優先次序了。
注意，以上這些KIP如果有異于行業標準的，通常都是重點。
4、相信自己可以給部門帶來貢獻
作為實習生，可能受限于對公司的認識和理解，不能有很好的工作成果，但是實習生的優勢是沒有“部門視野”的限制，可以帶來新的想法和思想，如果只追求完成其他同事交給的任務，是無法獲得“超越期望的表現”評價的，而這，應該是一個追求實習轉正的人應該做到的，通常在以下幾個方面能提出自己解決方案的實習生會得到刮目相看的禮遇。
1）把項目當成自己的項目，如果你是項目的PM，你有沒有看出改善的空間，你能不能哪怕有1%的提高？
2）前瞻性：以后的項目會面臨哪些挑戰，有哪些是可以現在事先做好預防的？
3）人家只有60分的期望，你能做100分，并愿意為此付出額外的甚至私人的精力。
5、不要急躁
實習是踏入職場的過程，可能很瑣碎，也可能很勞累，但是學到的東西也可能對將來的發展大有裨益，懂得在這個過程中眼勤手快，多思考，多總結的同學在正式進入職場后可以更快適應，更加融入集體！
