10月27日上午，副校長黃立宏做客湖南教育政務網在線訪談，就“深化人事制度改革，推動高校內涵式發展”這一主題，與主持人和網友進行了在線交流。
訪談中，黃立宏從高校內涵式發展與高校綜合改革、人事制度改革的關系入手，分享了我校通過人事制度改革推動“雙一流”建設和內涵式發展的舉措、經驗和取得的成果，交流了下階段高校人事制度改革的重點任務，并回答了網友的提問。
黃立宏談到，內涵式發展是新時代我國高等教育發展的科學定位，也是核心理念，高校內涵式發展離不開深化高校綜合改革，依賴于體制機制創新，而人事制度改革就是深化高校綜合改革的“牛鼻子”，只有抓好人事制度改革，破除體制機制中的障礙，才能增強高校發展的內生動力，贏得各項事業跨越發展的機會。
黃立宏介紹說，“十三五”以來，我校圍繞“百強”大學和“雙一流”建設目標，積極探索實施了系列人事制度改革舉措，通過創新考核評價機制，激發了內生動力，積極創新人才引培機制，提升了核心競爭力，不斷創新師資發展機制，強化了可持續發展能力。通過深化人事制度改革有力助推了學校各項事業的跨越發展，學校立德樹人成效顯著，人才培養質量進一步提高，學科實力不斷增強，人才隊伍建設取得新突破，科技創新能力邁上新臺階。
黃立宏指出，下階段高校人事制度改革的重點將集中在人才評價機制改革和績效工資分配制度改革兩個方面。“十四五”期間，我校將以這兩個方面為主線持續推進人事制度改革，強化各類人才隊伍建設，加快“百強”大學和“雙一流”建設步伐，努力實現內涵式發展。
訪談最后，黃立宏就人才引進、青年教師培養和博士后有關政策與網友進行了互動交流。
（文/徐欣國 審/鄧崛峰）
