9月27日下午，由長沙市人力資源服務協會專家委員會、方程圈聯合主辦，長沙理工大學MBA教育中心大力支持的“打造良將如潮的電商人才供應鏈”專題分享活動在長沙理工大學成功舉行。
本次活動吸引了60多位來自電商等行業的企業HR參加，聚焦人才梯隊建設、管培生培養、管理人才發展三個核心方面展開深入研討與學習，為電商企業構建可持續的人才供應鏈體系提供了新的思路與方法。
活動伊始，長沙理工大學MBA教育中心扶縛龍老師進行開場致辭。他對到場的嘉賓和企業HR表示熱烈歡迎，并著重強調了在當前電商行業快速發展的背景下，人才培養對于企業保持競爭力的關鍵作用。他提到，隨著電商行業的蓬勃發展，技術創新不斷推動行業進步，但人才的短缺和培養體系的不完善成為制約企業進一步發展的瓶頸。因此，本次活動旨在為企業提供一個交流和學習的平臺，共同探討如何打造適應電商行業發展的人才供應鏈，這對于企業的長遠發展具有至關重要的意義。
鵬澤電商人力資源總監趙娟：分享企業成長中的人才梯隊建設經驗
趙娟老師身兼IPP國際績效改進師、高級人力資源管理師等多重身份，擁有湖南大學管理學學士學歷以及豐富的跨類型企業人力資源管理經驗，
在《運營序列的骨干和管理人才梯隊建設》主題分享中，她詳細闡述了進入鵬澤電商的近四年規?；瘮U張期間，每年人才發展的整體策略與實踐經驗。
她強調，要實現規?；瘮U張的最關鍵的兩大成功因素，分別是業務目標與實現邏輯、組織能力。
同時，針對電商企業內部不同業務模式和階段的業務板塊，企業必須明確戰略重心和HR的工作重心，這樣才能展開差異化的人力資源管理工作，才能做到實事求是，有的放矢。
前阿里巴巴鐵軍商學院院長呂蒙：解析電商獨角獸管培生培養案例
呂蒙老師作為前阿里巴巴鐵軍商學院院長、大政委以及前興盛優選高級人力資源總監，在《湖南百億美元電商獨角獸管培生培養案例分享》中，圍繞組織面臨的挑戰，詳細介紹了一套科學有效的工作流程。首先是澄清問題的三個步驟，即定義清楚根本問題、拆解問題、從頭創建解決方案，接著通過解決問題的五步法，最終確定培養流程并持續迭代。為幫助企業更好地落實人才發展工作，他還從招聘、培訓、培養和業務四個方面給出了“避坑指南”，為企業在實際操作中提供了實用的參考，避免走彎路，提高人才培養效率。
安蟻企服內容研究院總監鄒正：探討基于業務場景的人才培養策略
鄒正老師具備湖南大學EMBA、DDI國際認證講師等資質，擁有企業人力資源管理領域十多年的豐富實踐經驗。在《基于業務場景的電商管理人才培養策略》的講解中，他以企業成功實踐案例為切入點，提出人才培訓項目要有效落地，需從形式、運營和轉化三個層面精心設計內容。他指出培訓效果與培訓體驗緊密相關，可通過多樣化的項目運營方法，及時調整“低谷感受”，提升“峰值感受”，進而增強培訓效果。他還強調培訓的最終目的是將知識轉化為工作效率，因此要依據不同業務發展周期的管理需求以及不同業務場景，做到“順勢而為”，確保有目標、有定力、強規劃、強執行。
嘉賓分享結束后，活動進入互動答疑環節。企業HR們積極踴躍提問，將自身在人才培養實踐中遇到的各種困惑和難題向嘉賓們請教。問題涵蓋人才選拔標準、培訓效果評估方法以及如何在不同企業文化背景下實施人才培養策略等多個方面。嘉賓老師們憑借自身豐富的經驗，對每個問題都進行了耐心細致地解答，給出了專業且具有針對性的建議?，F場氣氛熱烈，企業HR們紛紛表示受益匪淺。
活動現場最后，長沙市人力資源服務協會專家委員會代表、湖南六識文化產業發展有限公司運營副總經理張贊揚為分享嘉賓頒發方程圈講師證書，對各位嘉賓為人力資源伙伴賦能所給予的支持和貢獻表示感謝。
本次活動在各方的積極參與和共同努力下取得了圓滿成功。通過嘉賓的精彩分享、與企業HR的深入交流以及互動答疑環節，為電商企業的人才培養提供了全面而系統的指導。協會將繼續舉辦更多高質量、有價值的活動，為電商企業和人才搭建更為優質的交流平臺，促進電商行業的持續健康發展，為經濟社會發展注入新的活力。期待未來有更多的企業和人才能夠從這些活動中受益。
文：HR方程圈
一審：薛煜
二審：朱師翰
三審：扶縛龍
文章來源：長沙市人力資源服務協會專家委員會
