近日，我院青年教師郭夢瑤（第一作者）與加拿大維多利亞大學Graham Brown副教授（通訊作者），中國人民大學張麗華教授合作的論文“My knowledge: The negative impact of territorial feelings on employee’s own innovation through knowledge hiding”被組織行為學頂級期刊Journal of Organizational Behavior（SSCI一區、ABS四星）接受發表。該研究成果的發表有助于提升經管學院及長沙理工大學在組織行為與人力資源管理領域的國際學術影響力和競爭力。
該文根據心理所有權理論和社會交換理論探討了領地感如何通過知識隱藏的三個維度（即裝傻、規避隱藏、合理化隱藏）對員工創新行為產生的不同影響。進一步地，該文還探討了情感信任對領地感與知識隱藏的調節作用。研究發現領地感只對裝傻和規避隱藏有正向作用，且裝傻和規避隱藏在領地感和員工創新行為之間起中介作用。研究結果同時支持了情感信任調節領地感與規避隱藏之間的關系，并調節規避隱藏在領地感與員工創新行為之間的中介作用。(文/申立平 審/張新華）
