1、強化組織領導。認真落實就業工作，健全就業、招生、教學、學工、團委等機構分工負責、協同推進的工作機制，調動全院師生參與相關工作，院書記、院長是第一責任人，進一步發揮我院教研室、各專業負責人的作用，動員輔導員、班主任和就業專任教師，以及一批有學生干部經驗的畢業生作為就業助理，千方百計促進畢業生就業創業。
2、健全精準信息服務機制。大力推進就業信息化、標準化建設，利用云就業平臺大數據，努力實現供需智能匹配，為畢業生精準推送政策、崗位和指導。
3、發揮校園招聘市場的主體作用。春季就業市場主要以線上的形式進行，9月啟動線下秋季就業市場。組織分層次、分類別、分行業的校園招聘活動，聯合學校舉辦區域性、行業性聯合招聘活動，積極配合舉辦長沙理工大學畢業生就業雙選會（就業招聘周）。
4、提升畢業生就業能力。推進學生職業能力發展中心建設，以職業生涯規劃教研室建設為抓手，加強低年級學生職業生涯啟蒙教育和高年級學生職業素質和求職技能培訓；以就業指導教研室建設為抓手，幫助畢業生調整就業預期，找準職業定位，提升職業能力。以《大學生職業發展與就業指導》課程建設為抓手，加快就業指導隊伍建設，努力做好就業指導工作。
5、強化就業困難群體幫扶。制定物理與電子科學學院“五個一”幫扶措施，及時準確掌握建檔立卡貧困家庭、少數民族、身體殘疾等畢業生情況，建立幫扶臺賬，做到分類幫扶、精準發力。建立校院領導、專業教師、輔導員等全員參與的“一對一”精準幫扶機制。充分挖掘校友、行業企業等社會資源，優先為困難群體推薦崗位。配合有關部門落實好求職創業補貼政策，做好離校未就業畢業生的信息銜接和服務接續工作。
6、拓展新興業態就業空間。結合我院電子信息系和物理學的專業特色，主動對接以技術集成和科研創新為特點的新業態人才需求，支持鼓勵畢業生實現多元化就業。繼續配合有關部門落實相應的社會保障政策和靈活就業、自主創業扶持政策，引導畢業生主動適應新就業形態、新用工方式。
7、切實保護畢業生就業權益。加強校內招聘活動管理，嚴格審核用人單位資質、工作崗位信息，嚴密防范招聘不法行為。建立健全畢業生就業派遣資格和管理辦法，主動與上級就業主管部門溝通。
8、積極發揮畢業生就業狀況反饋作用。進一步落實高校畢業生就業質量年度報告編制發布制度，著力完善統計指標和內容，按時向學校上交年度畢業生就業質量報告。加快形成就業與招生計劃、人才培養聯動機制。
9、做好就業服務常態化工作。實施常態化的就業周報制度，定期編制就業工作簡報，及時向學校填報就業率和就業數據。
長沙理工大學物理與電子科學學院就業工作小組
2020年3月31日
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