? 轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)校《關(guān)于做好2011年度長(zhǎng)沙理工大學(xué)教職工年度考核工作的通知》
發(fā)布時(shí)間: 2011-11-21 16:08:36 瀏覽量:
校屬各單位：
根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)教職工年度考核暫行規(guī)定》（長(zhǎng)理工大人〔2010〕26號(hào)）文件精神，學(xué)校定于
一、考核對(duì)象
（一）參加考核人員
1、全校各級(jí)各類在職在崗的工作人員（包括黨政管理干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人）均須參加年度考核。
2、工作部門校內(nèi)調(diào)整半年以上的人員在現(xiàn)單位考核、半年以下的人員在原單位考核。
3、新分配的大中專畢業(yè)生試用期內(nèi)參加年度考核，填寫年度考核表，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為轉(zhuǎn)正、定級(jí)的依據(jù)。
4、本年度調(diào)入人員由其現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)入前的有關(guān)情況，由原單位提供。
5、掛職鍛煉人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。
6、本年度軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）人員由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行考核，轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）前的情況，可參考其轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，無(wú)重大問(wèn)題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為合格等次。
7、單位派出做其他工作（扶貧助教）或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)（含攻讀學(xué)位）人員，由派出單位參考其所在單位提供的有關(guān)情況進(jìn)行年度考核并確定等次。
8、借調(diào)人員，借調(diào)時(shí)間超過(guò)考核年度半年的由借調(diào)單位進(jìn)行考核，結(jié)果反饋給原單位；不足半年的由原單位進(jìn)行考核，借調(diào)期間的情況由借調(diào)部門提供。
9、經(jīng)學(xué)校同意離崗休養(yǎng)人員，或身患精神病、癌癥等有關(guān)特殊病種的人員，不參加年度考核，除受警告以上處分者外，可比照合格等次處理。
10、停薪留職人員，根據(jù)停薪留職合同進(jìn)行考核，凡履行了合同義務(wù)的，除受警告以上處分者外，可比照合格等次處理。
11、女職工根據(jù)湖南省勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定享受的假期以及在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、嬰兒哺乳期內(nèi)，應(yīng)參加考核，凡未違反省計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定，也未受警告以上處分者，一般定為合格等次。
12、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。
13、受處分人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
（1）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；
（2）受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。
（二）不參加考核人員
1、本年度病假（因工致殘除外）、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年，或出國(guó)探親、非公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)考核年度半年者，或當(dāng)年6月底以前已離（退）休的人員，不參加年度考核，并將原因填入《年度考核花名冊(cè)》內(nèi)。
2、被立案審查未結(jié)案的人員，不確定考核等次，暫不寫評(píng)語(yǔ)。待結(jié)案后再行確定等次。
（三）其它
1、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。
2、不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的人員，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升薪級(jí)工資的考核年限。
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
（一）考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。
德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場(chǎng)、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價(jià)值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)；社會(huì)行為準(zhǔn)則等。
能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識(shí)；理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測(cè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力等。
勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。只要是對(duì)本職工作的熱愛(ài)程度、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；工作的主動(dòng)性、積極性、紀(jì)律性；群眾觀念等。
績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、辦事效率、工作實(shí)績(jī)、突出貢獻(xiàn)等。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定的情況。
（二）考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
考核標(biāo)準(zhǔn)以履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況為基本依據(jù)，應(yīng)盡量量化，不能量化的，應(yīng)以準(zhǔn)確的、定性化的文字進(jìn)行表述。
考核標(biāo)準(zhǔn)分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次的比例控制在本單位參加考核人數(shù)（不含處級(jí)干部）的12%以內(nèi)，校屬二級(jí)單位負(fù)責(zé)人不占單位指標(biāo)，由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在預(yù)留指標(biāo)中進(jìn)行復(fù)評(píng)。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：在德、能、勤、績(jī)、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)顯著。
具體條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出；模范遵守廉政規(guī)定，清正廉潔。
合格：在德、能、勤、績(jī)、廉等方面都達(dá)到任職的要求，很好或者比較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
具體條件：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；遵守廉政規(guī)定，廉潔自律。
基本合格：在德、能、勤、績(jī)、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職的要求，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。
具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本合格等次：
1、思想政治素質(zhì)一般；
2、履行職責(zé)的工作能力較弱；
3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或工作中有較大失誤；
5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
不合格：在德、能、勤、績(jī)、廉等方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，或在某一方面存在突出問(wèn)題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：
1、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天以上，或者全年累計(jì)曠工十五天以上；
2、違反湖南省計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定的；
3、不能勝任本職工作，德、能、勤、績(jī)、廉達(dá)不到現(xiàn)任職位或崗位要求的；
4、工作責(zé)任感不強(qiáng)，在工作中因嚴(yán)重失誤、失職給學(xué)校造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；
5、無(wú)正當(dāng)理由拒不參加年度考核的；
6、有其他嚴(yán)重問(wèn)題的。
考核結(jié)果作為聘任（用）、崗位變動(dòng)及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
三、考核原則和程序
（一）考核的原則
1、考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)和注重實(shí)績(jī)的原則。
2、考核要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、年度與聘期相結(jié)合、定性與定
量相結(jié)合的原則。
（二）考核的基本程序
1、個(gè)人總結(jié)及自評(píng)。
一年來(lái)德、能、勤、績(jī)、廉的主要情況，對(duì)照考核指標(biāo)進(jìn)行總結(jié)與自評(píng)，填寫《年度考核登記表》（一式兩份，見(jiàn)附件一）。
2、述職評(píng)議。
織考核，根據(jù)被考核者述職情況核實(shí)述職內(nèi)容，進(jìn)行民主評(píng)議，寫評(píng)語(yǔ)。
3、定等次。
議情況，集體研究確定考核等次，提出考核意見(jiàn)。
4、反饋。
人對(duì)考核結(jié)果如有不同意見(jiàn)，可從通知之日起10天內(nèi)向?qū)W校申請(qǐng)復(fù)核，學(xué)校將復(fù)核意見(jiàn)以書面形式通知被考核人。
5、 上報(bào)、審定、公布。12月23日—12月31日，各單位上報(bào)有關(guān)材料，需
填寫好各單位工作人員《年度考核表》（一式兩份）和《年度考核花名冊(cè)》（一式兩份），單位蓋章，領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)人事處人事科（一辦公樓308室），并將電子版的《年度考核花名冊(cè)》發(fā)至QQ號(hào)379741969。（個(gè)人《年度考核表》的擺放順序須與《年度考核花名冊(cè)》的排放順序一致）。校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)被考核者的等次意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)核審定，綜合平衡。考核結(jié)果為“優(yōu)秀”、“基本合格”和“不合格”的人員名單由單位張榜公布。
（三）年度考核結(jié)束后，有關(guān)個(gè)人考核材料應(yīng)按管理權(quán)限歸檔。對(duì)未參加年度考核的人員，應(yīng)將未考核原因記入《年度考核表》，并存入個(gè)人檔案。
四、注意事項(xiàng)
教職工年度考核是學(xué)校加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，各單位要高度重視，認(rèn)真做好每一階段工作，及時(shí)上報(bào)本單位在職人員名單（參加考核人員和不考核的人員須標(biāo)明）、考核表及考核結(jié)果。凡未及時(shí)進(jìn)行考核和上報(bào)材料的，學(xué)校不再另行考核和接受材料，所產(chǎn)生的后果由所在單位和個(gè)人承擔(dān)。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：85258606
附件一：年度考核登記表（統(tǒng)一用16K紙雙面打印）
附件二：年度考核花名冊(cè)（單位填寫，16K 紙打印，并交電子版）
人事處
附件： 附件一 年度考核登記表.doc附件二 年度考核花名冊(cè).doc
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