六.面試技巧

（ 一）、面試前的準備

1、充分了解應聘單位：對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營、業績、發展前景，對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要全面了解。

2、自己的能力與用人單位工作的要求符合：參加面方式時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的愿望。

3、模擬可能詢問的應聘問題；

（1）練習處理對你面試不利的事情。

（2）心里準備：面試就好比一場考試，在測試每個人的能力也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。

（3）業務知識準備：與應聘崗位相關專業知識、業務技能等要熟知、備上求職材料、準備當天可能用到的個人資料或作品、攜帶相關證件、以便在面試過程中進一步提供個人相關資料。

（二）、答問技巧

1、答問技巧

（1）把握重點，條理清楚；

（2）講清原委，避免抽象；

（3）講完事實以后，適當時沉；

（4）冷靜對待，榮辱不驚。

2、發問技巧：

（1）提問題必須緊扣工作任務，緊扣職責，如應聘職位所涉及的責任及所面臨的挑戰；

（2）在這一職位上該取得怎樣的成果；

（3）該職位具有代表性的工作任務是什么。

3、談話技巧：

（1）談話應順其自然，不要誤解話題，不要插話，不要說奉承話；

（2）留意對方反應：交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，隨時注意觀察對方的反應如果對方的眼神或表情顯示對你涉及的某個話題失去了興趣，應盡快找一兩句話收題。

（3）有良好的語言習慣：表達流利，用詞得當，注意說話方式。

（4）展示真實的自己：面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。

（5）以平等的心態面對招聘者：這樣能夠避免緊張情緒，特別在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起講這個問題的心態，而不覺得在考自己，這樣可能做出很多精彩的論述。

（6）態度要坦誠：招聘者一般都認為做人優于做事，所面試時，一定要誠實回答問題。