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為貫徹落實學校第四次黨代會精神和付宏淵書記、曹一家校長在交通學院調研的指示要求，10月26日下午，學院召開教職工會議宣傳學院全面深化改革思路及學校績效分配改革方向和基本思路，為確保宣講效果，學院采取分系室集中宣講形式，分別在公路試驗中心A-306、工二B-301、B-401、B-413四個會議室進行，由副院長李平、張銳、周訪濱、黨委委員王正武擔任宣講成員，進行全面深化改革的宣講和動員。
宣講成員以《學院發展現狀分析和全面深化改革思路》為題分析了學院現狀，并針對現狀從激發專任教師活力、聚焦重大科研成果、改造人才培養體系、強化優勢學科引領四個方面提出了解決問題的舉措共67條，同時對標國內同行高水平大學和學科評估指標，明確了學院“十四五”發展目標，重點從建立教學和科研團隊、全面深化人事管理、聘期考核與績效分配改革、實施高端人才倍增計劃、申報并獲批國家級科研團隊、申報國家重點重大項目、提高成果轉化力度、加強課堂教學監督與評價、改造傳統專業、申報新專業、培育和申報國家級教學成果獎、組建“智慧交通”交叉學科等方面細化方案，明確責任人和時間節點，爭取“十四五”期間實現A類學科的突破。
最后，宣講成員結合學校績效工資分配改革方向和基本思路，介紹了學校績效工資分配的指導思想、管理機制、基本原則，并提出了學院人事管理、聘期考核與績效分配改革趨勢，學院將以總量提升、任務牽引、多勞多得、優績優酬為導向，進一步確定專任教師崗位基本職責，實行績效與工作質量掛鉤，明確提出對不能完成基本職責或連續3年低于目標考核要求50%的教師實行轉崗分流，行政管理人員同步實行崗位考核，考核不達標者予以待崗。
通過這次宣講和動員，使全院教職工更加明確了學院的發展思路和改革決心，增強了全體教師的緊迫感，激發了大家奮勇前進的動力。學院將凝聚全院師生力量，強化師生責任意識，提升全院師生奮斗精神，團結一心，開拓創新，為決勝建成“百強”大學而努力奮斗。（文圖/李金蓮 審/孔偉紅）
